Соня Оберемко — независимый HR консультант, спикер, проектный HRD в малом и среднем бизнесе

В работе с людьми 15 лет

Область экспертизы: бренд работодателя, HR стратегия на основе целей бизнеса, системный рекрутинг, адаптация, оценка результатов и развитие потенциала сотрудников, внедрение изменений, показатели эффективности и метрики HR функции

МЕНЮ

ОБСУДИТЬ ЗАПРОС

HRу

разовая консультация
регулярное сопровождение
мозговой штурм
составление персонального карьерного трека

Персональные консультации

Собственнику

когда/кого/как нанимать — составление долгосрочной стратегии
разработка ценностей и миссии, которые работают на бизнес
как нанять эффективного HRa

Стратегическая HR поддержка

Бизнесу

hr стратегия
поддержка и усиление действующей hr команды
построение функции hr
разработка и внедрение одной или нескольких hr систем

Персональные консультации

Построение HR систем

Соискателю / Эксперту

кем я могу быть? - личный профиль, рынок труда и тренды
формирование карьерных целей
выявление зон роста
решение рабочих кейсов

Cтрою живые системы, дающие стабильный результат:

ОБСУДИТЬ ЗАПРОС

Что здесь полезного для бизнеса:

подбор, адаптация
организационный дизайн
оценка результатов и потенциала
развитие кадрового резерва
мотивация, построение hr функции с нуля
hr-бренд

Стоимость построения HR функций может варьироваться в зависимости от размера компании и сложности процессов.

Коммерческое предложение для Бизнеса на построение HR функции составляется персонально с учетом фактического объема необходимых работ.

Мы всегда найдем полезное решение в рамках разумного для задачи бюджета — давайте обсуждать!

Стоимость построения HR функций зависит от размера компании и сложности процессов.

Коммерческое предложение для Бизнеса на построение HR функции составляется персонально с учетом фактического объема необходимых работ.

Мы всегда найдем полезное решение в рамках разумного для задачи бюджета — давайте обсуждать!

Варианты старта сотрудничества

для HR:

прорабатываем запрос
обсуждаем возможные решения
подводим итог, договариваемся о действиях

6 000 руб / 1,5 часа

Стоимость:

персональная консультация (карьера и решение кейсов)

ОБСУДИТЬ ЗАПРОС

Заказать построение HR функции:

Подбор / 2−4 недели
Адаптация / 2−4 недели
Организационная архитектура / 3−5 недель
Оценка результатов и потенциала / 3−4 недели
Развитие кадрового резерва / 3−5 недель
Мотивация / 3−5 недель
Построение HR функции / 3−4 месяца
Упаковка HR Бренда / 2−3 месяца

индивидуально

Стоимость:

анализ, разработка и внедрение

для Собственника / Бизнеса:

прорабатываем запрос и метрики успеха
обсуждаем вводные и данные
вырабатываем варианты решений и действия
подводим итог, договариваемся о внедрениях

10 000 руб / 2 часа

Стоимость:

персональная консультация

для Соискателя / Эксперта:

прорабатываем запрос
обсуждаем возможные решения
подводим итог, договариваемся о действиях

7 000 руб / 1,5 часа

Стоимость:

персональная консультация

Нет волшебной таблетки,
есть набор технологий, которые подходят для решения конкретного запросаiзапроса .

Принципы сотрудничества

Финансово обосновано

для разных бизнес-моделей возможно применять разный подход с различным бюджетом, затраты на разработку и внедрение решений соотносятся с масштабом компании и ее реальной прибылью

Законно

все предлагаемые решения учитывают нормы трудового, налогового и административного права РФ

Адаптивно

все инструменты создаются с учетом особенностей конкретной компании, содержат описание методологии, что позволяет менять нужные элементы при смене условий

Технологично

в основе лежат конкретные технологии работы с персоналом, которые имеют реальные формулы, требования к ресурсам, последовательность и сроки

Лаконично

ничего лишнего: документа ради документа или элемента «для Галочки»

Экспертиза и кейсы

Результаты:

https://hr.broniboy.ru/jobs

Broniboy

1. Набрана команда отдела персонала с нуля; двое выросли
в руководителей.
2. Построена эффективная система массового найма курьеров в городах присутствия сервиса, сокращен отток, разработаны и внедрены kpi, вышли на целевые значения по среднему сроку активности курьера и себестоимости поиска
3. Запущена работа сервиса в 9 городах, в Москве в новогодний период — декабрь 21/ январь 22.
4. Разработана и внедрена система отбора и адаптации команды офиса и удаленщиков.
5. Набрана и адаптирована х2 команда разработчиков за 3 месяца — с 16 до 32 человек.
6. Упакован HR блок для франчайзи, регулярный контроль применения инструментов
7. Организована система КПД
8. ЭДО с исполнителями переведен в более выгодный и качественный сервис
9. По внутренней оценке команда HR получила 7,8 баллов из 10 по критериям: скорость реакции, качество решение вопроса, удобство коммуникации — лучший результат из 10 подразделений

Общая численность сотрудников до 140 человек, 70% команды на удаленке; исполнителей до 500 человек; в команде hr до 11 человек

HR САЙТ BRONIBOY

Результаты:

https://www.brd.ru/info/jobs

Boardriders/Quiksilver

1. Разработана и внедрена система инструментов для отбора сотрудников по Профилям компетенций в команду собственной розницы: магазины и офис, организован контроль качества и сроков набора рядового персонала в магазинах
2. Разработан и внедрен пакет инструментов адаптации новых сотрудников:

Welcome тренинг
План адаптации
Чек-листы оценки навыков и допуска Новичка к самостоятельной работе

3. Доработана и организована система ежегодной оценки компетенций Кадрового резерва, ежегодный прирост уровня компетенций в фокусе к развитию
4. Организованы регулярные Центры оценки для кадрового резерва на Административные позиции в соответствии с HR-стратегией
5. Разработано и внедрено обучение HR Инструментам управленческого состава розницы от бумажного формата до электронного на платформах Мираполис и Эквио
6. Внедрена системная работа с hr kpi в магазинах:

прогноз/факт текучести по категориям сотрудников
план/факт по подготовке кадрового резерва
заполненность

Общая численность сотрудников 400 человек, 5 регионов, 45 магазинов + команда офисов

HR САЙТ BRD

Результаты:

https://weare.xsaramps.ru/

XSA

1. Набрана hr команда в соответствии с оргструктурой / функциями Отделения Построения Хаббарда
2. Организована с нуля система привлечения со всей страны и отбора профильных кандидатов

2023 год: 23 человека присоединилось к команде офиса
и 16 к команде стройки за год, 50% не из Краснодара
1 полугодие 2024 год: 20 человек присоединилось к команде офиса и 4 к команде стройки, 40% не из Краснодара

3. Разработана и внедрена система адаптации Новичков:

Бизнес-процесс подготовки к выходу и интеграции в команду
Welcome пак
Welcome экскурсия
План адаптации
Задачи на испытательный срок
План коммуникаций

4. Разработана и внедрена система грейдирования: проведена оценка грейдов по итогам 2023 года
5. Составлен план по повышению кадровой безопасности, реализованные мероприятия повысили благонадежность работодателя
6. 6 лояльных сотрудников удержано в компании за счет смены функционала и роли
7. Разработан и внедрен базовый пакет регламентов и правил взаимодействия
8. Внедрено помесячное бюджетирование HR команды

Общая численность сотрудников 150 человек, hr команда 7 человек. Офис в Краснодаре, 94% команды работает в офисе

HR САЙТ XSA

Независимый консультант, Проектный HRD

Проектная деятельность в разработке и внедрении hr систем:
1. оценка эффективности персонала и разработка системы финансовой мотивации на пищевом производстве
2. организационный дизайн
3. организация системы подбора и адаптации в сфере недвижимости и строительства
4. разработка инструментов оценки эффективности hr функции
5. HR аудиты и разработка дорожных карт

Управленческие и карьерные консультации

2024-настоящее время

2005-2010

КубГУ

(ТПН, Розница и Гостеприимство), кадровый холдинг, 2010−2014

ANCOR, Рекрутер

Quiksilver/
BOARDRIDERS,
HRBP

Лучший Факультет Управления и Психологии. С двумя однокурсницами сделала первый Путеводитель первокурсника по факультету

Территория ответственности: ЮФО, СКФО.
Клиенты: Mars, Beiersdorf, Philip Morris, BAT, JTI, Diageo, Bacardi, H&M, Leroy Merlin, Auchan, METRO C&C, Эльдорадо, IKEA

С рядового подбора до лидирования системы оценки и развития компетенций

розница (45 магазинов), 2014-2020

BRONIBOY, HRD

1. собрана hr команда с нуля (11 человек) 
2. запущен сервис в 11 городах 
3. построена эффективная и оцифрованная система масс привлечения и удержания 
4. упакован hr блок для франшизы, включая hr бренд

сервис доставки (15 городов), 2020-2022

XSA, HRD

1. собрана hr команда (7 человек) 
2. построены бизнес-процессы отбора, найма, адаптации, выхода из команды (aka увольнение)
3. разработана и внедрена система грейдов
4. организовано кадровое делопроизводство

благоустройство городской среды и параллельная Вселенная, 2022-2024

Статьи

Хотят мало делать или просто по-другому: как зумеры меняют рынок труда, онлайн газета ИФЖиМКК ЮФУ

Нужно ли рекомендовать всем компаниям срочно внедрять удалёнку? — Нет. Не у всех сотрудников есть навык организации себя и рабочего пространства дома. И управленческие и операционные процессы должны быть готовы к интеграции удалённых сотрудников, и совсем без потери эффективности этого не сделать. Нужно ли рекомендовать всем работодателям рассматривать с широко открытыми глазами возможности организации распределённых команд или удалённых сотрудников? -Точно да…

Читать статью

Как предпринимателю остановить текучесть кадров в компании, hh.ru

За год коллектив предприятия может полностью поменяться. Работодатели тратят много времени и сил на адаптацию и обучение новичков, а они снова покидают компанию. Уже принятое сотрудником решение зачастую сложно распринять. Возможно ли это предотвратить?

Читать статью

Чем привлекать и удерживать сотрудников, кроме денег, ДГ Юг

Чем привлекать и удерживать сотрудников, кроме денег, Д Г Юг
Рабочих кадров действительно, нет. Дело в основном, конечно же, в нашей яме рождаемости, из которой мы только начнем выходить ближе к 2030 м годам. Огромное количество людей самозанятые, сейчас доступно оформление ИП, многие компании предлагают удаленную работу…

Читать статью

Как использовать непрямых конкурентов для решения кадровых проблем, РБК Pro

Большинство присматривается к конкурентам по рынку, соперничая с ними за кандидатов в одной профессиональной отрасли. Сопутствующая стратегия — поиск компаний-доноров

Читать статью

Кролик, укушенный вампиром-зомби в фазе активной мутации: подходит ли вам работа в стартапе, Business Story

На практике работу придется постоянно перестраивать, часто «на лету», а инструменты менять, подбирая лучший и отбрасывая его же через неделю из-за новых вводных. Настраиваемся на формат сценарного планирования

Читать статью

Секреты рекрутинга Broniboy: где и как мы ищем курьеров, vc.ru

Поиск курьеров для нас — это постоянный процесс, потому что сервис активно развивается сразу в нескольких городах. Из-за этой специфики мы используем федеральные и локальные каналы продвижения вакансий. Вот основные способы, которые мы используем

Читать статью